2. 人
2.1 多様性、包括性、帰属意識
GWRは、多様性、包括性、帰属性を奨励し、違法な差別を排除することに真剣に取り組んでいます。
多様性、包括性、帰属意識は 、GWR の成功の基本であり、グローバルに分散している私たちの声が届き、歓迎されるような透明性のある環境を目指しています。その目的は、GWRの全従業員が尊重され、包摂されていると感じ、誰もがベストを尽くせるようにすること、そして従業員がGWRの支持者の多様性を真に反映するようにすることです。
GWRは、多くの異なるアイデアや視点が集まることで、創造性と革新性が称賛され、誰にとってもポジティブな文化や環境が生まれると信じています。
GWR は、ビジネスパートナーが、多様性、包括性、帰属意識に対する同様のコミットメントを奨励し、促進するような方法で事業を行うことを求めます。
2.2 尊重し合う職場
GWR の従業員は、常に品位、敬意、礼儀をもって他者に接する責任があります。すべての従業員は、これらの行動を反映した行動を取ることが求められており、また、知識と意識を高めるための研修に参加することが求められています。
GWRの「尊重し合う職場」に関するポリシーは、従業員が職場でいじめやハラスメントをu受けることを防ぎ、職場で受け入れられる行動を誰もが明確に理解できるようにする上で、重要な役割を果たします。「尊重し合う職場」ポリシーは、GWRのすべての従業員に以下の権利があることを定めています。
- 尊厳、尊敬、礼節をもって扱われること。
- 自分のスキル、経験、能力を評価されること。
- いじめ、ハラスメント、被害、差別のない環境で働くこと。
GWR は、年齢、肌の色、障がい、民族性、家族・配偶者の有無、ジェンダー、性自認・表現、国籍、身体的・精神的能力、人種、 宗教、性別、性的指向、社会経済的地位、その他私たち全員をユニークな存在にしているあらゆる特徴による差別を容認しません。
ビジネスパートナーは、ハラスメント、いじめ、差別、身体的および言葉による虐待、脅迫がなく、従業員を尊厳をもって扱う環境で、事業を行わなければなりません。
2.3 安全衛生
GWR は、すべての従業員および職場を訪れる他の人々のために、健康的で安全な職場環境を提供し、維持します。GWR は、人身事故を防止し、関連法規の下で雇用者として会社に課された義務を遵守するために、合理的かつ実行可能なすべてのことを行います。
同様に、ビジネスパートナーは、職場の安全衛生に関する法律やルールを遵守し、従業員に健康で安全な職場環境を提供するものとします。
